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¿Cuánto se cobra en la baja de maternidad y paternidad? Y por qué no paga IRPF
El 100% de tu base reguladora, pagado por la Seguridad Social y exento del impuesto sobre la renta. Te explicamos el cálculo, el caso de autónomos y cómo solicitarlo.
¿Cuánto se cobra y quién lo paga?
Durante el permiso por nacimiento y cuidado de menor cobras el 100% de tu base reguladora. La prestación la abona la Seguridad Social (INSS), no tu empresa, y se ingresa mensualmente mientras dura el descanso.
Lo paga la Seguridad Social (INSS), no la empresa.
Equivale, en la práctica, a tu base de cotización: para muchos trabajadores con salario por debajo del tope de cotización, coincide con su sueldo bruto habitual.
Cómo se calcula la base reguladora
La base reguladora de la prestación se toma de tu base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio del descanso:
- Trabajadores por cuenta ajena: base de cotización del mes anterior dividida entre el número de días al que corresponde (30 si tu salario es mensual). El resultado es tu prestación diaria.
- Autónomos (RETA): la base reguladora es la media de las bases de cotización; se calcula dividiendo la suma de las bases de los 6 meses anteriores entre 180.
Un trabajador con una base de cotización de 2.400 €/mes tiene una prestación diaria de 2.400 ÷ 30 = 80 €/día. Durante las semanas de baja cobrará el equivalente a esos 2.400 € mensuales, sin retención de IRPF.
¿Tributa en el IRPF? No
La prestación por nacimiento y cuidado de menor que paga la Seguridad Social está exenta del IRPF. No se incluye en la base imponible, no tributa y no se le aplica retención. Es uno de los supuestos del artículo 7.h de la Ley 35/2006 del IRPF.
Esta exención quedó fijada por el Tribunal Supremo en la Sentencia 1462/2018, de 3 de octubre de 2018, que reconoció que las prestaciones de maternidad y paternidad de la Seguridad Social no deben tributar. La propia Agencia Tributaria lo recoge así en su manual.
Requisitos de cotización
Para cobrar el 100% de la prestación contributiva necesitas un periodo mínimo de cotización, que depende de tu edad al iniciar el descanso:
- Menores de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización.
- Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores, o 180 días en toda la vida laboral.
- Mayores de 26 años: 180 días cotizados en los 7 años anteriores, o 360 días en toda la vida laboral.
Autónomos: prestación + exoneración de cuota
El autónomo tiene el mismo derecho que el trabajador por cuenta ajena: cobra el 100% de su base reguladora (la media de sus bases de cotización), igualmente exenta del IRPF. Y suma una ventaja propia:
Cómo solicitar la prestación
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Paso 1: Avisa a tu empresa
Comunica el inicio y la duración del descanso con al menos 15 días de antelación (cuando sea previsible). El autónomo no necesita este paso, pero debe estar al corriente de pago. -
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Paso 2: Solicita la prestación a la Seguridad Social
Tienes un plazo recomendado de 15 días tras el inicio del descanso. Vías:- En línea: Sede Electrónica con certificado digital o Cl@ve.
- Presencialmente: en una oficina del INSS con cita previa.
- Por teléfono: 901 50 20 50 o 915 41 25 30.
- DNI/NIE del solicitante
- Certificado de empresa (acredita tu situación laboral)
- Libro de familia o certificado de nacimiento
- Número de cuenta bancaria para el ingreso
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra durante la baja de maternidad o paternidad?
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¿La baja de paternidad o maternidad tributa en el IRPF?
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Si mi empresa complementa la prestación, ¿ese complemento también está exento?
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¿Cuánto cobra un autónomo en la baja por nacimiento?
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¿Tengo que declarar la prestación en la renta?
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Recursos oficiales
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Siempre consulta con: la Seguridad Social (INSS), tu departamento de RRHH, o un asesor laboral/fiscal para tu caso concreto.
